很多老板不是不想涨工资，是真的涨不起。
涨了工资就亏本，不涨工资就没人，这就是工厂招工难的死结。
把账全算在老板头上，其实并不公平。问题的核心从来不是黑心老板抠门，是整个经济模型的结构性失灵。
制造业的利润薄得只剩一层纸。2026年1至2月，钢铁行业全行业利润总额为负数，处于整体亏损状态。大多服装代工厂电子装配厂小五金厂，利润普遍只有2%到5%。
工资涨10%，利润直接就被压成了零。老板最先要考虑的是企业能不能活下去，不是大方不大方的问题。
表面上工厂到处喊用工荒，实际情况完全不是缺人这么简单。
真正缺的从来不是普工，是技能型工人。我国制造业重点领域的人才缺口接近3000万，部分技术岗位一个合格工人，对应着八九个待招岗位。
这直接让工厂的薪酬逻辑裂成了两半。普工岗位竞争激烈，老板根本没必要涨薪。可高技能人才，就算开出远超同城的薪资，也招不到留不住。
涨薪的红利，几乎全流向了技能型人才。普通操作工的工资增幅极小，甚至原地踏步。制造业的薪酬两极分化，早就成了明摆着的事实。
工人算的账，和老板完全不一样。
工厂工资看着还行，扣掉房租吃饭通勤，一个月能存下的钱，可能还不如在老家县城跑外卖。
工厂的潮汐式用工，直接把年收入打了大折扣。旺季天天加班十几个小时，淡季可能几个月没活干，再加上没什么晋升路径和归属感，年轻人打从一开始就不想选这份工作。
送外卖开网约车虽然挣得不算多，但不用在流水线上重复成千上万次机械动作，时间相对自由，光靠涨几百块工资，根本扭转不了年轻人的选择。
死结的解法从来不是单纯涨薪，是涨值。
根源在于工厂自己在产业链里的位置。一直做低附加值的代工组装，只能靠压缩人工成本赚差价，涨工资无异于自断生路。
只有往智能化自动化转型，用更少的人力创造更高的产值，才涨得起工资，也才需要高薪留住能玩转新产线的人。
那些还在抱怨招不到人的老板，真正该问的不是工人为什么不来，而是自己的工厂为什么只能用得起最便宜的劳动力。这从来不是简单的公平问题，是一场残酷的行业淘汰赛。
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